市南区总工会“屏对屏”参与全市人才薪酬激励集体协商观摩推进会并部署今年工作

 5月27日，为进一步推进产业工人队伍改革，建立健全产业工人薪酬激励机制，合理提高职工薪酬待遇，增强职工获得感与职业荣誉感，促进劳资双方共建共享高质量发展成果，推动全市企业集体协商工作更加深入扎实开展，青岛市协调劳动关系三方在城阳区主会场召开全市人才薪酬激励集体协商观摩推进会。市南区总工会召集市南区人社局、区工商联、企业代表、集体协商指导师等，在分会场以“屏对屏”的形式参加会议。

      会议观摩了青特集团有限公司人才薪酬激励专项集体协商。青特集团企业方和职工方代表就修改完善《青特集团职工职业生涯发展规划管理规定》，组织竞聘拓宽技术工人职业发展通道和出台技能竞赛获奖人员奖励办法两项议题达成了一致意见。城阳区总工会党组书记、主席王志刚就开展集体协商，健全技能人才薪酬激励机制进行了经验介绍。

     会议要求，各级工会组织要结合常态化疫情防控和经济社会发展实际，主动发出协商要约。同时，要加大集体协商指导员队伍服务力度，切实发挥集体协商协调劳动关系的作用，推动全市集体协商工作不断取得新成效，为青岛加快建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献力量。随后，市南区总工会权益保障部负责人李原在市南区分会场安排部署2022年市南区人才薪酬激励集体协商工作具体要求。